Сотрудники «в возрасте»: балласт или полезное приобретение?

Отправлено 23 июн. 2011 г., 13:15 пользователем Марат Ашуров

В последнее время, так уж повелось, в большинстве объявлений о вакансиях желаемый возраст кандидатов не превышает 45 лет.


Понятно, что каждый работодатель хочет иметь энергичных, полных  сил сотрудников.  Амбиции и энергия им заменяют опыт, они учатся на практике и растут.  Это применимо к таким видам деятельности, как сфера обслуживания, розничная торговля, дистрибуция. Хваткие, расторопные студенты могут научиться,  получить опыт и даже сделать карьеру.

Однако есть направления, где специальные знания и опыт – непременное требование. Финансы, бухгалтерия, работа с персоналом, - это виды деятельности, где, кроме теоретических знаний, важен опыт.  Есть нюансы, которые постигаются только на практике. А ее достаточно у тех, кто проработал не год и не два, а не один десяток лет. Тут работодатели несколько противоречат самим себе: с одной стороны, хорошо бы иметь главного бухгалтера лет, этак 20-ти, с модельной внешностью, а, с другой стороны, чтобы опыта работы на этой должности было лет пять-семь. Вот и вздыхают как 20-летние  соискатели без опыта, так и 50-летние – с большим опытом, модельная внешность которых осталась в  прошлом.

Да, все мы разные:  по образованию, опыту, характеру, темпераменту. И очень важно, чтобы дело, которым мы занимаемся, было нам по нраву, давало возможность реализовать себя как личность. Как правило, в двадцать с небольшим вы еще не всегда уверены, что избранная вами дорога – на всю жизнь, а  в пятьдесят  эта уверенность в вас, конечно же, присутствует.

Кроме того, работодатель должен учитывать еще один нюанс: молодые сотрудники очень много внимания уделяют личной жизни, а это, естественно,  связано с переменой места жительства, решением жилищных проблем, декретными отпусками, тогда как сотрудники старшей возрастной категории прошли этот этап, имеют семьи, квартиры, вырастили детей. Все свое внимание они готовы посвящать работе. К тому же, нынешние женщины «бальзаковского» возраста следят за собой, заботятся о своем здоровье. Иногда не поймешь: с коляской гуляет молодая мама или юная бабушка.

Но что важно: жизненный опыт рождает мудрость в отношении к жизни, к людям, к самому себе, ограждает от принятия спонтанных решений.  Поэтому образ 50-летнего сотрудника совсем не обязательно должен ассоциироваться с обложенным грелками, кряхтящим инвалидом.

Сейчас никому не зазорно учиться, овладевать новыми знаниями и технологиями можно в любом возрасте. И значит тот сотрудник, которому "за 30...", не всегда является ретроградом, носителем устаревших идей и взглядов.

Отсюда совет руководителям: не откладывайте в сторону резюме таких кандидатов! 
Перечитайте его, побеседуйте с соискателем по телефону, пригласите, наконец, на собеседование. 

Может быть, это тот специалист, в котором нуждается компания. Он удачно впишется в коллектив, его опыт и знания будут способствовать росту, развитию  и  процветанию вашего дела.


Источник:   http://jobnet.com.ua/

Comments