Обязательно спроси на собеседовании

Отправлено 10 февр. 2015 г., 6:18 пользователем Марат Ашуров

Из e-mail рассылки...
09 февраля 2015 г., 18:09

"Что спросить у рекрутера на собеседовании"
С таким названием мне пришла рассылка http://www.work.ua/, на что конечно, я не мог не обратить внимания. Есть свой личный интерес. 
Я слежу за рынком труда, это реальное отражение благосостояния государства (социума, среднего класса), отображаю это в блоге, ну и конечно шкурный вопрос и опять же интерес, я еще и сам соискатель, по крайней мере на сегодняшний день (10.02.2015).

Из личного опыта...

Это действительно один из важнейших этапов на марше получения заветной, высокооплачиваемой и мега перспективной должности. 
С декабря 2014 года я нахожусь в статусе соискателя. Декабрь это мой месяц курсов Adobe Illustrator & Photoshop, плюс предновогодний месяц, праздники и все такое... но при этом, я задался задачей пройти максимальное количество собеседований, встреч с HeadHunter(ами), ну и т.д.,т.п..

Дело в том, что как и мне некогда рекомендовали, так и сейчас я, да я абсолютно смело рекомендую пройти встреч десять, так называемых собеседований, прежде чем приступить к ключевым встречам, дабы отточить свой месседж работодателю, так и понаблюдать с дальнейшим анализом, за поведением рекрутера, менеджера по персоналу, или модная сегодня должность HeadHunter (в переводе с английского, если не ошибаюсь "Охотник за головами"). 

Я не являюсь коучером, или тренером по поиску работы, учителем, просто практика показывает, что как и в театре, пьесу репетируют, опять же, прежде чем приступить к высоко эффективным продажам, рекомендуют пройти несколько тренингов, да даже простое выступление на публике, желательно выходя в зал с ста или тысячью слушателей, потренироваться на аудитории два-пять человек (знаю сам, по собственным выступлениям в Amway). 

А главное здесь -- главное это вопросы. Вопросы которые однозначно будут поступать Вам, как и Вы, да, не только отвечать верно, но и тоже надо задавать правильные вопросы. Это к стати сказать, грамотные люди отвечающие за персонал в компании, очень даже оценят.


1. О СЕБЕ


Статья:  ЧТО СПРОСИТЬ У РЕКРУТЕРА НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Стандартный сценарий собеседования обычно заканчивается вопросом рекрутера "У вас есть ко мне вопросы?". И здесь важно не спросить наотмашь, а выудить с ответа рекрутера максимум полезной информации.

Всегда полезно показать работодателю, что вы настроены серьезно. А вопросы с двойным дном бывают не только у рекрутеров. Только такие стоит готовить заранее, чтобы не спрашивать что-то банальное, на что можно найти ответ и на сайте компании.

Так о чем спросить человека, который хочет нанять вас на работу? Work.ua предлагает возможные варианты.

№1.  Как появилась эта вакансия?

Важный вопрос, чтобы узнать, сколько времени в организации существует интересующая должность, сколько людей занимали ее до вас и почему она освободилась. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о текучке кадров в этой компании.
Если вакансия новая, важно знать, почему в фирме потребовался такой работник. Если нет, тогда можно попросить рекрутера уточнить сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до вас.

№2.  С какими сложностями мне придется столкнуться?

Этот вопрос поможет узнать о недостатках будущей работы. Другими словами, узнать что случилось с предшественником, если таков был, чего вам стоит избегать и на что напирать. Интересуйтесь так, чтобы выглядеть уверенным в себе и бесстрашным перед лицом проблем.

№3.  Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?

Если вам кажется, что ваш собеседник нервничает или не воспринимает вас всерьез, этот простой и не абстрактный вопрос поможет растопить лед.

№4.  По каким критериям будет оцениваться моя работа?

Если хотите больше узнать о приоритетах своего возможного начальства и о том, что важно в вашей будущей работе, спросите и об этом.

№5.  Почему вам нравится здесь работать?

Умный способ узнать о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре -- по таким вещам, как правило, судят, насколько компания успешна.

№6.  Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?

Наблюдайте, как вам будут отвечать, каким тоном. Если атмосфера в команде здоровая, тогда о счастливчиках и ударниках вам будут рассказывать с воодушевлением и энтузиазмом.

№7.  Как вы меня оцениваете?

Вопрос в лоб. Он поможет вам узнать, насколько хорошо вы справились с интервью и насколько честны и открыты ваши собеседники. Когда вы спрашиваете о критике, это говорит о энтузиазме и желании развиваться, исправлять собственные ошибки и способности их признать.


Постарайтесь запомнить эти вопросы, они обязательно сыграют в нужное время свою роль, если только вы сами знаете как ответить на вопросы на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик.



Примечание:

* Добавлю от себя, статья "Как ответить на вопросы на собеседовании...", очень славная, я рекомендую прочесть и ее.


 Из e-mail рассылки...
 09 февраля 2015 г., 18:09

http://www.work.ua/

 Источник текста статьи: http://www.work.ua/

2. О РАБОТЕ


P.S.

Что же, статья очень даже славная, не смотря на ее лаконичность. Ну а вопросы предлагаемые нам соискателям, я лично, беру себе на вооружение :)






Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА



Comments