Мiжнародна виставкa "Сучаснi заклади освiти - 2013"

Отправлено 28 февр. 2013 г., 14:06 пользователем Марат Ашуров   [ обновлено 6 июл. 2013 г., 21:49 ]

28 лютого 2013 р. об 11.00 - Виставкововий центр "КиївЕкспоПлаза" 
(вул. Салютна, 2 Б, м. Київ, павільйон № 2, вхід Е) урочисте відкриття IV Міжнародної виставки "Сучасні заклади освіти - 2013".

Організатори виставки: 
  • Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України, 
  • Національна академія педагогічних наук України, 
  • Компанія "Виставковий Світ".
Розпорядженням Кабінету Міністрів України виставці "Сучасні заклади освіти" з 2010 року офіційно надано статус міжнародної та включено до переліку міжнародних виставок, що проводяться в Україні.

Виставка представить з 27 регіонів України 960 навчальних закладів, наукових установ, методичних центрів, регіональних і муніципальних органів управління освітою, видавництв, фондів, підприємств, бізнес-структур.

Сучаснi заклади освiти - 2013


У виставці візьмуть участь:
  • 129   університетів, академій, інститутів, коледжів, технікумів, науково-методичних центрів, установ;
  • 628   закладів післядипломної освіти, загальноосвітніх шкіл, гімназій, ліцеїв, дошкільних та позашкільних навчально-виховних закладів;
  • 27    регіональних органів управління освітою;
  • 15    зарубіжних закладів освіти і міжнародних представництв;
  • 125  навчально-методичних центрів професійно-технічної освіти, професійно-технічних навчальних закладів;
  • 36    виробників та дистриб’юторів сучасних засобів навчання, видавництв, освітніх інтернет-проектів.
Навчальні заклади та представництва з Чехії, Естонії, Польщі, Словаччини, Росії, Франції, Австрії, Італії, США познайомлять потенційних абітурієнтів та їх батьків, педагогів, директорів шкіл України з умовами прийому в навчальні заклади, програмами обміну, післядипломною освітою за кордоном та поділяться досвідом співробітництва з українськими колегами.

Виставка працює:
  • 28 лютого 2013 р.   – 10.00 – 18.00
  • 01 березня 2013 р. – 10.00 – 18.00
  • 02 березня 2013 р. – 10.00 – 16.00   

ВХІД ВІЛЬНИЙ

З детальною програмою роботи виставки можна ознайомитися в Оргкомітеті або в розділі "Програма".

Оргкомітет виставки http://vsosvita.com.ua/




А готов ли платить работодатель? 
Обучение за счет компании...

  • Обучение за счет компании до кризиса входило в соцпакет многих компаний, да и сейчас этот пункт встречается часто. Для компании это хороший способ повысить лояльность сотрудников с пользой для себя, а сотрудники рады улучшить свои знания и навыки, сэкономив свои кровные. Но что на самом деле имеют в виду работодатели, говоря об обучении за счет компании?
Сотрудники, желающие не только заработать на жизнь здесь и сейчас, но и смотрящие в будущее, очень ценят, когда работодатель предоставляет им возможность обучаться за счет компании. По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, этот пункт в соцпакете является самым важным для сотрудников. На первое место обучение за счет компании ставят представители почти всех профессий, особенно, требующих высокой квалификации. Наиболее важен этот пункт для IT-специалистов (54%), психологов (52%), бизнес-аналитиков (51%), менеджеров по маркетингу, кадровиков и руководителей (по 49%).

  • Будьте начеку
Ожидания по поводу обучения за счет компании в реальности могут разочаровать сотрудников. 
Зачастую работодатели вместо серьезного и нужного обучения предлагают курсы и тренинги внутри компании.

"В понятие "обучение за счет компании" каждая компания вкладывает свой глубокий смысл. Кто-то из работодателей действительно был готов до кризиса оплатить часть стоимости получения второго высшего образования или МВА. Для кого-то это ряд корпоративных тренингов, которые преподаются в компании ее же сотрудниками", - рассказывает заместитель генерального директора по развитию рекрутинговой компании Бигл Евгения Дворская.

Поэтому соискателям стоит быть внимательными, чтобы их ожидания не были обмануты. "Если подобное обозначается работодателем в объявлении или на интервью, лучше задать этот вопрос непосредственно на встрече, чтобы в дальнейшем этот пункт не стал причиной разочарований, - советует эксперт. - Хотя, на мой взгляд, любое обучение - это отличное вложение времени и денег в собственное развитие и профессиональный рост".

  • Что предлагает работодатель?
Компании могут предложить сотрудникам либо краткосрочные тренинги, короткие курсы, либо долгосрочные образовательные программы (от курсов по повышению квалификации до второго высшего и MBA).

"Наиболее распространенной формой с участием внешних провайдеров являются различные тренинги, краткосрочные курсы обучения, нацеленные на развитие каких-либо определенных навыков, необходимых в повседневной работе, - говорит Алла Жаворонкова, руководитель зарубежного направления компании Begin Group. 

В основном такая форма обучения затрагивает сотрудников, от которых ожидают немедленного эффекта в результате пройденного обучения, или же тех, чья трудовая деятельность требует постоянного повышения и подтверждения уровня квалификации".

По словам президента рекрутингового портала SuperJob.ru Алексея Захарова, лишь 16% работодателей прибегают к услугам внешних провайдеров как к единственному способу повышения уровня знаний внутри коллектива. Половина компаний обучают сотрудников собственными силами, предпочитая экономить на этом. В качестве бизнес-тренеров в этом случае используются штатные эксперты.

"Для 30% опрошенных работодателей оптимальным вариантом повышения уровня интеллектуальных активов является адекватное сочетание собственного опыта фирмы и новых знаний, полученных от наемных провайдеров", - отмечает эксперт.

Долгосрочные образовательные программы делятся на два вида. 
  1. Первый - программы Customized, которые создаются под определенную компанию с ее нуждами. "В ходе их создания учитывается специфика отрасли, в которой компания работает, особенности организационной структуры и множество других факторов. Созданная программа постоянно дорабатывается, актуализируется", - рассказывает Алла Жаворонкова. Однако из-за дороговизны подобные программы используются не часто.
  2. Более распространенным вариантом является компенсация стоимости обучения сотрудника на открытых программах. Это может быть и второе высшее образование, и MBA. При этом работодатель может финансировать такое образование частично или полностью оплатить обучение сотрудника.
Решение о частичной компенсации принимается не только из соображений экономии. "По мнению многих работодателей, частичная оплата обучения является дополнительным мотивирующим фактором - вкладывая собственные средства, сотрудники более ответственно подходят к процессу обучения, - объясняет эксперт Begin Group. - Также, если в ходе обучения и работы сотрудник как-то ярко проявляет себя, работодатель может увеличить оплачиваемую им часть".

  • Кризис подпортил "малину"
В докризисные времена работодатели с удовольствием тратили деньги на обучение сотрудников. По словам Алексея Захарова, тогда почти 40% компаний осуществляли мероприятия по обучению персонала на постоянной основе. "В целом для докризисного периода характерна исключительно высокая активность работодателей в области инвестирования в человеческий ресурс - 89% компаний занимались обучением своих сотрудников", - подчеркнул глава SuperJob.ru. По словам Аллы Жаворонковой, до кризиса почти треть программ МВА полностью или частично финансировалось компаниями-работодателями.

Но в условиях экономической нестабильности, компании сократили расходы, и многие образовательные программы стали жертвами этой экономии. "Дефицит бюджетов, связанный с экономическим кризисом, заставил некоторые компании исключить графу "обучение" из компенсационного пакета. Как показал опрос работодателей, в 2010 году 68% российских компаний (От себя: уверен в отношении нашего украинского рынка - ситуация аналогична) планируют проведение обучающих мероприятий для своих сотрудников, что на 21% меньше, нежели в 2008 г.", - сетует Алексей Захаров.

Тем не менее, российские компании (От себя: уверен в отношении нашего украинского рынка - ситуация аналогична) успели осознать важность повышения профессионализма своих сотрудников. Помимо улучшения их знаний и навыков, работодатель повышает их лояльность, обучение также является хорошим инструментом мотивации. "Независимо от способа обучения сотрудников и затрачиваемых на это ресурсов, подавляющее большинство компаний подтверждают необходимость проведения подобных мероприятий", - заключает президент SuperJob.ru.



Юлия Рышкина: http://newsland.com/

Источник (о готовности работодателя...) finamlight.ru




Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА




Comments