Каверзные вопросы к работодателю

Отправлено 18 авг. 2013 г., 2:22 пользователем Марат Ашуров   [ обновлено 18 авг. 2013 г., 2:24 ]

Право задавать вопросы на собеседовании принадлежит не только интервьюеру. Задав правильные вопросы работодателю, можно узнать о вакансии практически все, даже то, о чем работодатель собирался умолчать.

У каждой работы могут быть свои подводные камни и недостатки.
Конечно, интервьюеру не очень хотелось бы о них говорить, поэтому рассказывая о своей компании, он постарается обойти их стороной. 

Чтобы соискателям получить необходимую информацию, Work.ua подготовил 5 вопросов, которые помогут узнать о вакансии может и не все, но очень многое.


  • Почему открыта вакансия? 
Поинтересуйтесь о судьбе своего предшественника, узнайте новая ли эта вакансия или место недавно освободилось. Если произошла замена сотрудника важно узнать о причинах: с чем не справился предшественник, что он делал не так или это было его желание. Если человек был уволен, то лучше знать о трудностях, с которыми он столкнулся, чтобы избежать их в будущем.

Также стоит спросить о конкретных обязанностях, которые вам предстоит выполнять, и о том, как будет оцениваться ваша работа, как это будет влиять на размер оклада, и будет ли между этим вообще взаимосвязь.

Есть вероятность, что интервьюер попытается уйти от ответа или солгать. Это можно расценивать как не очень хороший знак, стоит присмотреться к компании более внимательно.

  • Какая продолжительность испытательного срока? 
Испытательный срок может быть очень коварным нюансом. Обязательно уточните сколько он будет длиться, как вас будут оценивать, и какой в этот период будет оклад. Задачи, которые вы будете решать, могут отличаться от задач при постоянной работе. От всего этого будет зависеть сможете ли вы пройти испытательный срок.

  • Какие возможны перспективы? 
Узнать о перспективах карьерного роста - важно, но делать это нужно аккуратно. Дать ответ на этот вопрос непросто, поэтому многих интервьюеров он ставит в тупик. Поэтому,  чтобы получить ответ, лучше спросить, что нужно для успешного продвижения: нужны ли дополнительные курсы, определенный стаж и т. п.

  • Кто будет руководить работой? 
Узнайте, с кем вы будете работать, кто будет вашим непосредственным руководителем, с кем вы будете согласовывать свою работу. Поинтересуйтесь сможете ли вы познакомиться с ним до подписания всех бумаг. Это поможет вам понять удастся ли вам сработаться.

  • Есть ли особенности корпоративной культуры? 
В конце беседы можно спросить о корпоративной культуре компании: есть ли важные нюансы, принят ли дресс-код, какие у компании есть традиции. Это не только позволит собрать полезную информацию, но и покажет вас заинтересованным, внимательным к деталям человеком, который хотел бы вступить в ряды компании.



Важно...!!!

Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании, иначе работодатель может посчитать, что вы не заинтересованы в вакансии.
К тому же умение спрашивать свидетельствует о способностях к анализу, что будет дополнительным плюсом.




Источник: http://www.work.ua/




Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА




Comments