Как влиться в коллектив

Отправлено 27 февр. 2013 г., 3:16 пользователем Марат Ашуров   [ обновлено 27 февр. 2013 г., 3:17 ]
Из e-mail рассылки...
По материалам портала rabota.ua

Не секрет, что, приступив к работе в новой компании, вы первое время будете находиться под особо пристальным вниманием руководства, задача которого - убедиться, что, выбрав вас, они не ошиблись. 

Нужно быть готовым показать себя в самом лучшем свете, с совершенно разных позиций, об одной из которых мы сегодня и поговорим.


Речь пойдет о том, как влиться в коллектив, ведь для правильной компании он должен быть как один организм, сплоченный и поддерживающий друг друга, хотя люди там могут быть очень разные и по свойствам, и по отношению к работе. С кем же из них стоит входить в более близкий контакт, а с кем держаться на расстоянии? 

Ведь, выбирая друзей, мы тем самым говорим о себе, и поверьте, что для умного руководителя ваш выбор не останется незамеченным.
Один немецкий генерал делил всех своих сотрудников на 4 категории:
  • умные и ленивые;
  • глупые и трудолюбивые;
  • умные и трудолюбивые;
  • глупые и ленивые.

1.  Самой опасной для организации он считал группу "глупых и трудолюбивых".

Их он предлагал сразу же расстреливать, поскольку рано или поздно это все равно придется сделать. 
И действительно, если задуматься, то неприятности от активности этой категории сотрудников - самые реальные. Поверьте, эти люди, если руководитель, конечно, сам не такой, стоят первыми в списке на увольнение, поэтому, входя с ними в близкий контакт (пойти пообедать, сходить на перекур, поехать вместе домой), вы молниеносно причисляетесь к той же категории. Лучшее для вас - держаться от них как можно дальше.

2.  Самой перспективной категорией генерал считал "умных и ленивых". 

Именно их рекомендовал продвигать на самые высокие должности. 
Именно такие "ленивцы" делают прогресс, они способны быть невозмутимыми больше остальных, и поэтому их решения всегда самые взвешенные. 
Без сомнений, это будущие руководители компании. Думаю, не стоит объяснять, что вас ждет при наличии дружеских отношений с ними.

3.  Самая обширная группа сотрудников в любой организации - это "глупые и ленивые".

От общения с ними вам не будет ровным счетом ничего. Единственное предостережение: долго общаясь с ними, вы очень рискуете стать таким же, поэтому будьте осторожны.

4.  Последняя категория - "умные и трудолюбивые"

Если вы встретите их, вам очень повезло, поскольку они составляют очень маленький процент от общей массы
Дорожите знакомством с ними, а возможную дружбу цените как самый большой подарок судьбы. Закон подобия свойств никто не отменял, такими, как мы есть, сделало нас ничто иное как общество. Выбирая его сознательно, то есть подставляя себя под влияние людей умных и трудолюбивых, мы имеем возможность измениться в лучшую сторону самым быстрым способом.

Итак, вывод из всего вышесказанного - на новой работе в процессе общения и наблюдения поделите всех сотрудников сначала на две категории - умные и глупые. 

Потом каждую из них поделите на трудолюбивых и ленивых. 

С кем и как себя вести, вы теперь определенно знаете. 
Удачи в выборе правильных знакомств!


Автор материала - психолог Алла Янсонс.



Из e-mail рассылки...
дата: 27 февраля 2013 г., 4:20
тема: Новости рынка труда с подарком для ищущих работу


По материалам портала rabota.ua


Для справки

Портал http://rabota.ua - ведущий портал, где лучшие работодатели находят профессионалов.
Использование любых информационных материалов, размещенных на портале, разрешается при условии ссылки на rabota.ua. 
Для интернет-изданий - обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет-изданий) - должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.





Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА





Comments