Как извлекать пользу из любой работы?

Отправлено 12 июн. 2011 г., 5:22 пользователем Марат Ашуров
Из e-mail рассылки...

Часто мы меняем место работы. И причины этих перемен, в большинстве случаев, одинаковые. Мы не можем их изменить. Почему? Потому что не хотим меняться сами. Но как изменить свою жизнь, таким образом, чтобы получать удовольствие от работы и извлекать от этого пользу? Способов достижение этого много, но какой из них выбрать, решать вам.


Почему мы увольняемся?


Ну что ж начнем? 

Для начала разберемся, почему же мы меняем места работы! 


Среди основных причин перемены места работы принято выделять следующие: 

  • непонятность работы;
  • плохие отношения с коллегами; 
  • плохие отношения с руководством; 
  • маленькая зарплата; 
  • задержки зарплаты; 
  • однообразность действий.

Многие из этих причин не зависят от нас. Например, маленькая зарплата и задержки зарплаты. Но если изменить взгляд на вещи, то устранение всех этих причин зависит только от нас. Как со всем этим бороться?


Всё разнообразие причин объединим в группы: 

  • коммуникационная – отношения с коллегами и отношение с руководством; 
  • сущностная – непонятность работы и однообразность действий и финансовая – маленькая зарплата и задержки зарплаты. 

Разберем каждую группу подробнее.


  • Как преодолевать коммуникационные преграды?

В отношении с сослуживцами и начальством следует учитывать, что у всех людей могут быть проблемы в жизни вне работы. О чём мы, кстати говоря, часто забываем. Да и цели в определённой компании у разных людей совершенно разные: кто-то пытается строить карьеру, кто-то работает, чтобы заработать себе на хлеб. Таким образом, отношения с каждым конкретным человеком следует выстраивать по-разному. Но есть ли что-то общее? Как быть в коллективе таких разных людей своим? На первый взгляд это очень сложно. Но если копнуть поглубже, то коллектив – это часть того большого общества, в котором мы находимся постоянно, когда идём в магазин, когда добираемся до работы.


Кого же ценят в обществе? В обществе ценят тех, кто не говорит лишнего, кто не навязывает свою точку зрения, кто хорошо выполняет свои функции. Если всё это перенести в рабочий коллектив, то, для уменьшения коммуникационных трудностей, не следует заставлять кого-то что-либо сделать, а поступать таким образом, чтоб человек сам захотел это сделать, то есть мотивировать коллег на действия. Также не следует распространять негатив из своей личной жизни на сослуживцев, ведь у них может быть нечто схожее или еще хуже, не стоит никого нагружать своими проблемами.


Что же касается выполнения своих обязанностей, то нужно, как говорится, «работать за себя и за того парня». Как же это? Следует не только самим добиваться успеха, но и помогать людям достигать того же. Оказание помощи сослуживцам и разделение с ними своих корпоративных успехов может оказать хорошую услугу. Ведь люди ценят, когда им безвозмездно помогают, и сами готовы в будущем оказывать услуги. Для выстраивания хороших отношений с коллегами можно использовать и совместное проведение отдыха. Те же походы, отдых на природе, активный отдых окажут позитивное влияние для сплачивания коллектива.

  • Как преодолевать сущностные проблемы?

Для того, чтобы понять в чём заключается смысл вашей работы, есть два пути. Первый, обратиться к начальству. Второй, напрячь собственное «серое вещество». Первый путь, кажется, проще, но на деле оказывается сложнее. Почему? А сможет ли начальство объяснить, в чём заключается смысл вашей работы именно для вас? 


Скорей всего нет. Или объяснит только ему понятным образом.


Поэтому чаще приходится использовать второй путь. Самым простым на этом сложном пути будет найти то, какую пользу вы приносите обществу, как вы улучшаете жизнь людей, которые становятся вашими клиентами. Так же можно попробовать придать своим обязанностям осмысленный вид за счёт ответа на вопрос, почему вы делаете именно это. Для этого может быть полезным узнать, какие цели ставит перед собой компания.


Конечно, вам будет сложно представить, что компания ставит какие-то другие цели, кроме извлечения прибыли. Но, на самом деле, цели у компаний бывают разные. И для изменения своего отношения к работе будет достаточно понять, что вы хоть и винтик в общем механизме, но от ваших действий на своём рабочем месте зависит успешность компании. И вы, пусть и занимая довольно невысокую должность, играете огромную роль в жизни компании. Даже если вы оператор на конвейере. Осознав свою значимость, как сотрудника компании, поменяйте своё отношение к работе. И будете получать, в основном, позитивные эмоции, которые улучшат вашу жизнь.

  • Как справляться с финансовыми трудностями?

Часто приходятся слышать – мне платят маленькую зарплату. И сразу хочется спросить этого человека – а достаточно ли он прикладывает усилий для получения более высокой зарплаты, и достоин ли он её? Почему мы все хотим много получать и ничего не делать?


Наверное, мы просто не понимаем, что те, кто много получают, работают от рассвета и до заката солнца. Нам грустно, когда мы видим зарплату начальников. Но прикладываем ли мы столько усилий, сколько они? Скорей всего нет. Ведь начальство несёт ответственность не только за себя, но и за нас, рядовых работников. 


Приходит на ум одна из заповедей Кальвинизма: «Трудись, и за твои труды тебе воздастся».


Ведь если мы будем больше и лучше работать, то и зарплата увеличится. Поэтому для увеличения своей зарплаты нужно увеличивать прилагаемые усилия. Умножайте свои знания в области работы, и вас будут ценить не только словами.



Как выяснилось, все трудности, из-за которых мы увольняемся, находятся внутри нас самих. Поэтому, чтобы справляться с трудностями и проблемами, как на работе, так и в повседневной жизни, нужно изменять к ним отношение. 


А это уже ключ к успеху! Удачи в вашей борьбе с трудностями! И успехов на карьерной лестнице.


Автор: Дмитрий Анатольевич


Источник:                   http://aktualizer.ru


Статья (рассылка):    http://subscribe.ru/archive/rest.mystery.uspeh/201106/06162447.html

Comments