О работе‎ > ‎

Абзац - работа, не от слова рабство






Известный философ Фридрих Энгельс, лет "надцать" тому,  предположил, что в процессе эволюции ЧЕЛОВЕКА СОЗДАЛ ТРУД. 
И вот в наше время, только недавно, антропологи смогли доказать данную гипотезу. По их мнению, совершенствование технологий изготовления орудий труда сопровождалось развитием зон мозга, отвечающих за речь и абстрактное мышление...

Приглашаю Вас оставлять свои отзывы и предложения в гостевой книге, или пишите мне на e-mail

Welcome

 to the communication

Я массажист и горжусь своей работой!

Отправлено 3 апр. 2016 г., 7:33 пользователем Марат Ашуров   [ обновлено 15 янв. 2017 г., 10:10 ]


Как я уже писал в разделе "О СЕБЕ" -- это мои 180* градусов жизни ;)
Все в жизни нашей меняется время от времени, порой мы сами решаем, а бывает и так, что от нас, то или иное изменение, не зависит и вовсе... В то же время, я убеждаюсь в который раз, ведь и правда, "земля круглая"... Дороги прошлого, настоящего и наверное будущего, "пересекаются" -- пересекаются в независимости от наших действий, целей, или же наших намерений.

Конечно же все зависит от нас самих -- Человек строитель своей жизни "что посеешь то и соберешь". Но ведь и причинно следственный фактор, его ведь так же можно по разному трактовать, воспринимать, принимать или отрицать... У жизни на нас свои планы ;) Человек иногда просто не в состоянии этого увидеть, а понимает только уже свершившийся факт. Рады этому свершившемуся, или же есть и не совсем довольные ;) по разному бывает... Но факт остается фактом.


Я не знаю по какой такой причине, заслуге, иль еще чего, мои стечение обстоятельств сложились так, да-да, так что я перевернулся с ног на голову...
Но немного взвесив, я понимаю, с головы на ноги все же, а точнее на руки ;) 


Признаться, радость и благость в сердце моем, наполнены до верху. Ведь я помогаю людям! На сегодняшний день, пожалуй это самое яркое мое изменение, в карьере, и жизни в целом...

Хотя изменение это очень даже относительно. Ведь если вспомнить, то в свои 20-ть лет, я даже очень мечтал о этой достойной профессии. Профессии к сведению древней, еще за долго до эпохи врачевания.


Да, наверное стоит пройти путь в 24-е года, что бы дойти до того о чем мечтал... 



Индустрия красоты и здоровья



Дорога была не так уж проста, не легка, но и прямо скажу, не так уж сложна.

Были свои стремительные взлеты, да, были и очень яркие спуски с высоты ;) Но если что-то и твое, то мимо это счастье ;) уж точно пройдет. И это правда, я проверил.
Если идти, то однозначно дойдешь -- дойдешь до точки назначения.


Да, вот я и решился...

Теперь я освидетельствованный, сертифицированный, с дополнительными дипломами по специализированному обучению, Массажист. И теперь моя работа -- это "Оздоровительный массаж с основами анатомии". И конечно -- это ежедневный практический опыт успешного применения Классического Европейского массажа (русский классический массаж, приемы шведской и финской системы массажа, системы точечного массажа "акупрессура") как для женщин, так и для мужчин, разной категории возрастов.


Полный курс обучения по программе "Оздоровительный массаж с основами анатомии"


http://amsmartcosmetics.com/n177361-ozdorovitelnyj-massazh-poznyakah.html



Мной осуществляемые процедуры: 

*   Классический массаж (общий, локальный - заинтересованные зоны);
*   Антицеллюлитный;
*   Медовый;
*   Баночный (вакуумный);
*   Лимфодренажный;
*   Спортивный массаж;
*   Подготовка пациента к Самомассажу.
*   Антицеллюлитный;
*   Медовый;
*   Баночный (вакуумный);
*   Лимфодренажный;
*   Спортивный массаж;
*   Подготовка пациента к Самомассажу.




Курсы массажа MEDMASS http://medmass.com.ua/ работают на основе медицинского центра "Альтернативная медицина" (г. Хмельницкий / филиал Киев -- здесь я учился).

Медицинский центр "Альтернативная медицина" http://alternmed.com.ua/ имеет все необходимые лицензии на проведение медицинской и курсовой практики (Лицензия Министерства здравоохранения Украины АВ № 526648 от 11.03.2010 г., Лицензия Серия АА №319069 от 27.06.2013 г., Департамент образования и науки, молодежи и спорта Хм.ОДА).



Слова благодарности.

Отдельно хочу выразить благодарность своему Учителю, преподавателю нашей группы, Марьяш Павел Витальевич.

Так же хочу выразить благодарность и за проведение замечательного семинара по Антицеллюлитному массажу, Метельскому Евгению Витальевичу. И конечно в целом всему учебному центру MEDMASS http://medmass.com.ua/ за качественное и добросовестное отношение к учебному процессу.

Конечно, конечно мне еще учится и учится, ведь я только в самом начале своего нового пути, данного профессионального направления -- этого волшебного ремесла. Но как я шел к сегодняшнему дню, так буду я идти и далее, даже еще с более высокой ответственностью, ведь ответственность и правда очень высока.







Это мой осознанный выбор! 


Выбор учебного заведения на основе медицинского центра  
"Альтернативная медицина".

И сегодня благодаря данному учебному центру, профессиональному преподавателю, конечно не скрою и своей напористости к новым знаниям, "АМ SMART Cosmetics" -- это успешный практический опыт предоставления процедуры классического оздоровительного массажа с основами анатомии (med.mass.) на базе русской и европейской школ (шведская, финская), как для женщин, мужчин, так и для детей.


Лучше рук массажиста могут быть только руки массажиста!

Массажист / эстетика тела -- Марат Ашуров.
Консультация, запись на ознакомительный сеанс массажа по телефонам: (050) 351-86-59, (098) 805-89-25
Я благодарен Тебе Господи, благодарен за мой путь. За путь прошлого, настоящего и будущего.

Сегодня, я об этом смело уже писал, и вновь говорю, "АМ SMART Cosmetics" -- это успешный опыт предоставления процедуры классического оздоровительного массажа с основами анатомии (med.mass.) на базе русской и европейской школ (шведская, финская), как для женщин, так и для мужчин.



http://amsmartcosmetics.com/



Будьте здоровы ;-)

С любовью к Вам, Марат Ашуров
Массажист-эстетист (050) 351-86-59, (098) 805-89-25



P.S.


Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА




Мой EQ реально зашкаливает...

Отправлено 15 авг. 2015 г., 2:18 пользователем Марат Ашуров   [ обновлено 15 авг. 2015 г., 2:33 ]


Мой EQ реально зашкаливает ;) и я даже не знаю, хорошо это или же совсем напротив.
С одной стороны, Эмоциональный Интеллект, сегодня "котируется" даже круче, например у работодателя, реально выше чем IQ. Тому есть масса достаточно весомых аргументов, ну и не меньше реальных жизненных примера -- масса примеров о очень даже преуспевающих "двоечниках". Людей без высшего образования, или еще круче, просто без образования... Я собственно все же сторонник не просто образования, а именно профильного -- профессионального образования, будь то банкир, бухгалтер, менеджер... Но пожалуй перечисляемые профессии, все же это не удачный пример... Ну да ладно.

Мне признаться понравилась одна статья на https://www.facebook.com/smartdnevnik (я ее себе перепостил), которую позволю себе и опубликовать на страницах своего дневника с неким персональным, личным осмыслением... Ну или просто дабы позже еще раз прочесть, ну и поразмыслить ;) но статья немного ниже, а сейчас вопрос&ответ.


1. О СЕБЕ


Хорошо, что же такое да этакое за чудо EQ и с чем его "кушают" ;)

Эмоциональный интеллект (англ. Emotional intelligence) -- способность эффективно разбираться в эмоциональной сфере человеческой жизни: понимать эмоции и эмоциональную подоплеку отношений, использовать свои эмоции для решения задач, связанных с отношениями и мотивацией.

Понятие введено в научный обиход П.Саловеем и Дж. Майером. Первые концепции ЭИ возникли в 1990 году, с тех пор разные авторы трактуют это понятие весьма разнообразно.

По определению Дж. Мейера, П. Сэловея и Д. Карузо, это группа ментальных способностей, которые способствуют осознанию и пониманию собственных эмоций и эмоций окружающих (модель способностей).

Составляющие ЭИ в модели способностей

В рамках модели способностей выделяются следующие иерархически организованные способности, составляющие ЭИ:
  • Восприятие и выражение эмоций
  • Повышение эффективности мышления с помощью эмоций
  • Понимание своих и чужих эмоций
  • Управление эмоциями
Эта иерархия основывается на следующих принципах: 

Способности распознавать и выражать эмоции -- основа порождения эмоций для решения конкретных задач, носящих процедурный характер. Эти два класса способностей (распознавать и выражать эмоции и использовать их в решении задач) являются основой для внешне проявляемой способности к пониманию событий, предшествующих эмоциям и следующих за ними. Все вышеописанные способности необходимы для внутренней регуляции собственных эмоциональных состояний и для успешных воздействий на внешнюю среду, приводящих к регуляции не только собственных, но и чужих эмоций.

Так же следует отметить, что эмоциональный интеллект в этой концепции считается подсистемой социального интеллекта.

http://www.psychologos.ru/categories/view/psihologiya_dlya_profi
Детальнее от источника:  http://www.psychologos.ru/



Ну и сама статья -- статья которая полезна в общем, конечно на мой взгляд... Но еще более чем пригодится людям, например моим коллегам менеджерам, при чем не важно какого уровня, ТОР или Среднего звена в управлении, да пусть и Торгового представителя, ASM & RSM, в общем полевого... 
Уверен статья достойна внимания!


2. О РАБОТЕ
ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, КОТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЯЮТ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ


Статью не смею редактировать, она в том формате, которой поделились в моей новостной ленте -- я не автор, я всего лишь читатель ;)

Статья

То, кого вы берете на работу, во многом определяет культуру вашей компании и ее будущий успех. Выбор информативных вопросов для собеседования может стать ключевым фактором в поиске правильных сотрудников -- так же как и в определении тех, кто не подходит. Ответы кандидата могут вам многое раскрыть.

В то время как компании внедряют разнообразные ценности и корпоративную культуру, на успех в работе сильно влияет эмоциональный интеллект человека, качество, которое должно быть обязательным к проверке во время собеседования с кандидатом.

Ниже представлены 7мь вопросов для собеседования, которые могут вызвать "раскрывающие" ответы кандидатов и помогут вам подобрать сотрудников с заоблачным эмоциональным интеллектом.

  • КТО ВДОХНОВЛЯЕТ ВАС И ПОЧЕМУ?
"Ответ на этот вопрос часто дает интервьюеру возможность быстро определить, кого моделирует в своем поведении кандидат. Его ответ может также обрисовать поведенческие модели, которых ожидает интервьюируемый", -- говорит Крейг Синкотта, директор по персоналу и вице-президент по коммуникациям сайта товаров для домашнего уюта Porch, где он активно занимается развитием команды и подбором персонала.

  • ЕСЛИ БЫ ЗАВТРА ВЫ ОТКРЫВАЛИ СВОЮ КОМПАНИЮ, КАКИМИ БЫЛИ БЫ ЕЕ ТРИ ОСНОВНЫЕ ЦЕННОСТИ?
"Каждые хорошие отношения начинаются с доверия и совпадения ценностей. Понимание приоритетов человека, также как честность и целостность, могут проявиться в ответе кандидата на этот вопрос", -- поясняет Роберт Альварез, финансовый директор платформы электронной торговли Bigcommerce.


  • ЕСЛИ ДЕЛОВЫЕ ПРИОРИТЕТЫ КОМПАНИИ ПОМЕНЯЮТСЯ, ОПИШИТЕ, КАК ВЫ ПОМОЖЕТЕ СВОЕЙ КОМАНДЕ ПОНЯТЬ И ПРИНЯТЬ ИЗМЕНИВШИЕСЯ ЦЕЛИ?
Сдвиг приоритетов случается в каждой компании и на каждой позиции, поэтому подбирайте людей, которые обладают гибкостью по отношению к изменениям и смогут эти изменения поддержать. Ищите сотрудников, которые осознают себя, мотивированы и способны проявлять эмпатию. Эти навыки помогут им лучше работать в командах.

  • ВЫ ЗАВЯЗЫВАЛИ ДЛИТЕЛЬНЫЕ ДРУЖЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ НА ПРОШЛЫХ МЕСТАХ РАБОТЫ?
"Людям требуется время, чтобы подружиться с кем-то, и способность делать это -- знак развитого эмоционального интеллекта, -- говорит Альварез. -- [Длительная дружба] означает, что человеку важно заботиться о других".

  • КАКИХ НАВЫКОВ ИЛИ ЗНАНИЙ ВАМ ВСЕ ЕЩЕ НЕДОСТАЕТ?
"Любопытство и желание обучаться -- красноречивые признаки того, что кандидат хочет стать в чем-то лучше. Люди, которым сложно ответить на этот вопрос, считают, что они уже все знают, -- предупреждает Альварез. -- От них лучше держаться подальше".

  • ВЫ МОГЛИ БЫ МЕНЯ ЧЕМУ-ТО НАУЧИТЬ, ИЛИ РАССКАЗАТЬ -- ТАК, БУДТО Я НИКОГДА ОБ ЭТОМ РАНЬШЕ НЕ СЛЫШАЛ(ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧТО УГОДНО: НАВЫК, УРОК ИЛИ ЗАГАДКА).

Ответ кандидата на этот вопрос может раскрыть несколько его качеств, посредством вашего наблюдения за следующими факторами:
    1. Нужно ли человеку подумать перед тем, как начинать говорить.
    2. Обладает ли кандидат технической возможностью объяснить что-то человеку, который знает о предмете разговора меньше него.
    3. Задает ли кандидат эмпатичные вопросы человеку, которого учит, такие как "Понятно ли Вам?", "Логично ли это?"

  • КАКИЕ ТРИ ФАКТОРА ВЫ МОЖЕТЕ ПРИЧИСЛИТЬ К СВОЕМУ УСПЕХУ?
Ответ на этот вопрос может определить, бескорыстный ли человек, или эгоистичный, -- говорит Альварез. -- Когда люди говорят о своем собственном успехе, послушайте, говорят ли они "я-я-я", или же "команда", "мы" или "нас".

"Ищите такого члена команды, который сможет привнести в нее позитив, -- делится Синкотта. -- Человек может быть умнейшим среди всех присутствующих, но если он не тот, с кем вам приятно работать, потому что он больше озабочен своим собственным успехом, чем успехом компании, -- он вам не подойдет".


http://ttisuccessinsights.com.ua/

  Источник: http://ttisuccessinsights.com.ua/ 




P.S.

Все семь ответов на столь актуальные вопросы работодателя крайне интересны, важны, в общем вполне актуальны... Но у меня все же остается свое мнение, ну как и на все иные информационные "методички". Конечно я не претендую на истину, но все же позволю отметить -- какие вопросы бы Вам не задавали и какие бы ответы у Вас в запасе (выученные) не были... вот если все же оставаться прежде самим собой, честным и искренним перед собой, то и Ваш работодатель, если он достоин Вас, оценит Ваши ответы на свои умные вопросы достойно.

И к сведению сказать, применение "Я", в том случае когда Вы оцениваете себя и свои успехи -- очень даже...!!!






Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА



три ошибки при поиске работы

Отправлено 15 мая 2015 г., 1:41 пользователем Марат Ашуров


Из e-mail рассылки...
15 мая 2015 г., 0:13
от: HeadHunter <noreply@hh.ua>

top-3 ошибок при поиске работы

1. О СЕБЕ

№1 Плохое резюме.

Первая и главная задача соискателя -- сделать так, чтобы его заметил рекрутер. Знали бы вы, дорогие кандидаты, сколько резюме приходится перелопатить специалисту по подбору персонала, перед тем, как найти несколько наиболее подходящих! Так почему же вы составляете такие неинформативные и неграмотные резюме? И речь не только об орфографии (хотя ее тоже никто не отменял). Есть две крайности, которые больше всего раздражают рекрутеров -- "недорезюме" и "перерезюме". В первом случае соискатель не потрудился заполнить основные разделы, которые очень важны для работодателя (цель, хронология мест работы, названия компаний и достижения на прошлых местах работы, образование). Во втором варианте резюме перегружено списком стандартных обязанностей и функций, которые часто дублируются на каждом из прошлых мест работы и скопированы из интернета. Резюме при этом не обладает уникальностью и в конечном счете не продает соискателя работодателю. Бывают и особо "сложные случаи", когда в резюме слишком много лишней информации, или навыки и квалификация не соответствуют заявленной должности.

Что делать?

Один из наиболее распространенных сегодня каналов поиска работы -- это кадровые порталы. Как правило, такие ресурсы предоставляют свой шаблон резюме. Поэтому со структурой у вас проблем не возникнет.

Добавьте свое фото, очень желательно портретное на однотонном фоне.

Уделите особое внимание формулировке цели. Шаблонные фразы наподобие "найти работу мечты с возможностью реализации своего потенциала" не покажут рекрутеру, какую именно работу вы ищете. Правильная формулировка цели -- это должность, на которую вы претендуете, и что вы ожидаете от будущей работы на этой позиции.

При заполнении раздела "опыт работы" разместите вверху самое последнее место, ниже опыт работы в компаниях по убыванию хронологии. Обязательно укажите свои достижения и успехи на каждом месте работы. Желательно, чтобы достижения измерялись в каких-то единицах (процентах, числах) либо отражали качественные изменения. Помните, ваш опыт должен отражать историю вашего развития, как профессионала.

Не игнорируйте раздел образование и дополнительное образование. Часто рекрутеры отдают предпочтение кандидату с дополнительным профильным образованием.

В дополнительной информации укажите знание языков, программ, наличие водительских прав, обязательно опишите свои личностные характеристики, которые могут помочь в выбранной вами профессии.

Размер резюме не должен превышать двух страниц. Ни один рекрутер не станет утруждать себя прочтением длинного опуса о вашей рабочей биографии. Если ваш трудовой опыт очень обширен, лучше упустить те места работы, которые были в вашей биографии более десяти лет назад. Весь опыт, который не соответствует ожидаемой сегодня должности, лучше вообще упустить. Однако не переусердствуйте с сокращениями. Одна страница резюме позволительна только для молодых специалистов, которые не могут похвастать опытом работы и достижениями.

Обновляйте свое резюме, добавляйте опыт и достижения, который вы получили в последнее время. Вы же развиваетесь, как специалист? Ваше резюме должно отражать изменения в вашей карьере.

Используйте "продающие" вас фразы. Слова "создал", "разработал", "внедрил", "достиг", "улучшил" и другие отлично продемонстрируют ваши достижения и обратят на себя внимание рекрутера. Но будьте честны в каждом слове. Обман при поиске работы не допустим ни в каком виде.


2 Пассивность.

Золотые времена, когда, разместив резюме на кадровом портале или отослав письмо в компанию, соискатель сразу же получал отклики, прошли.Сегодня поиск работы из-за большой конкуренции занимает более полугода, а активность кандидатов, согласно исследованиям hh.ua, за год увеличился в два раза. Поэтому выжидательная позиция в процессе поиска работы -- самая неэффективная стратегия. Даже если вы высококлассный специалист с внушительным послужным списком, помните, что таких, как вы, на желаемую должность еще, как минимум, шестеро.

Что делать?

Проявляйте активность. Отсылайте резюме на подходящие вакансии. Под каждую вакансию пишите отдельное сопроводительное письмо. Если в вакансии указан контактный телефон и имя рекрутера, не стесняйтесь позвонить и установить контакт до отправки или сразу же после отправки резюме.

Не теряйте энтузиазм и активность после месяца-двух безрезультатного поиска работы. Не забывайте обновлять свое резюме на кадровом портале. Помните, конкуренты не дремлют. Они добавляют или обновляют свои резюме. А чтобы рекрутер увидел ваше резюме в базе соискателей, оно должно находиться не глубже третьей страницы в поиске.

Если вы мечтаете о работе в какой-то конкретной компании, не ждите, пока в ней откроется подходящая вакансия.Обратитесь к работодателю напрямую. Это можно сделать через сайт, на котором компании указывают контакты для потенциальных сотрудников или добавляют форму обратной связи. На кадровом портале hh.ua, например, есть специальная функция для тех, кто хочет отправить свое резюме в компанию мечты. Кнопка "Хочу у Вас работать" отсылает резюме непосредственно в кабинет работодателя и размещает в папке "Хотят у Вас работать". Таким образом вы выделитесь на фоне остальных соискателей, а рекрутер увидит в вас самого мотивированного кандидата. Кроме этого, вы сразу дадите понять работодателю, что работа именно в его компании для вас наиболее приоритетная, а также сможете напомнить о себе, если рекрутер просмотрел ваше резюме, но до сих пор не пригласил вас на собеседование.

Активность -- это хорошо. Главное -- не переусердствовать. Не спамьте работодателей, не отсылайте резюме на вакансии, которые вам не подходят. Кандидаты с явным несоответствием описанным в вакансии требованиям, раздражают всех без исключения рекрутеров. Уважайте труд и рабочее время других людей. Имейте в виду, решение отправить сегодня резюме по принципу "авось пройдет", обеспечит вам плохую репутацию у рекрутера. А завтра, вполне возможно, эта компания откроет вакансию, стопроцентно подходящую вам по требованиям.


№3 Некорректная оценка себя, как специалиста.

Довольно часто рекрутеры встречают ситуацию, когда соискатель либо имеет завышенные амбиции в зарплате и карьере, либо наоборот, недооценивает свои профессиональные качества. Плохо и первое, и второе.

Что делать?

Постоянно мониторьте ситуацию на рынке труда. Для того, чтобы сформировать собственную адекватную оценку, как специалиста, необходимо обладать информацией о том, каких сотрудников хотят видеть в своем штате компании, и что они предлагают соискателям. Так вы определите свою справедливую стоимость на рынке труда.

Для того, чтобы повысить свои шансы при поиске работы, используйте этот период для повышения уровня своей квалификации. Читайте, общайтесь с коллегами по отрасли и обучайтесь. Кстати, сейчас есть множество бесплатных онлайн-курсов. Только так ваши высокие требования к позиции и уровню зарплаты будут обоснованы и приняты работодателем.


Список ошибок при поиске работы и советов по их устранению можно продолжить. Например, предмет отдельного разговора -- ошибки, которые совершают соискатели на собеседованиях. Однако в завершении этого материала стоит отметить одно: успешный и быстрый поиск работы -- это навык, который следует практиковать и совершенствовать.

Главное -- не отчаивайтесь при неудачах, извлекайте уроки из собственных ошибок и совершайте активные и постоянные действия. И работа мечты обязательно найдет вас!


 Источник материала:
 Из e-mail рассылки...

1. О СЕБЕ

 Группа компаний HeadHunter http://hh.ua/
http://hh.ua/





Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА



Never, Never, Never Back Down

Отправлено 21 мар. 2015 г., 10:37 пользователем Марат Ашуров


The recipe for Sales Manager...!!!

1. О СЕБЕ

1. О СЕБЕ

Бланки Формы Отчеты

Маршрут торгового агента 2011

МЕБЕЛЬ - комфорт Вашего Дома

МЕБЕЛЬ выбираем Шкаф-Купе

ПВХ Ткани (функции, особенности)

Что такое Насос?

Что такое частотный преобразователь

Широкоформатная рекламная печать

Beauty Industry VT

BOZAMET Katalog-Poland

Computer Graphics in Adobe Photoshop and Illustrator

Never, Never, Never Back Down...!!!
I am a sales manager -- Я это точно знаю.





Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА





Значимая Работа

Отправлено 20 мар. 2015 г., 2:05 пользователем Марат Ашуров


Это "реальная физика"...

"Работа есть физическая величина, численно равная произведению силы на перемещение в направлении действия этой силы и ей же вызванное. Соответственно формула A = F*s. 
Если перемещение по направлению не совпадает с направлением действия силы, то появляется косинус угла..."


К чему данное определение из области физики? Даже не знаю... Но дело в том, что как и в физике "определение работа", так и работа в нашей простой, обыденной, ежедневной, плановой, да и пусть даже на первый взгляд ва-а-а-ще не приглядной занятости, есть много общих положений. Перечислять не стану, но читая определение, мне лично запала фраза "Если перемещение по направлению не совпадает с направлением действия силы, то появляется...".

Признаю, я далек от физики... Пожалуй не стану далее подчеркивать свою не компетенцию в вопросе данного предмета, или даже науки, физики. А вот что касается своей личной, той самой заветной и любимой и обычной и может для кого-то не завидной работы, я позволю себе личное мнение. Так вот, в нашей личной работе, все перемещения по направлению, должны совпадать и с действиями силы... А так же, что не мало важно, должны совпадать с нашими желаниями, совпадать с ожиданиями, предпочтениями, должны совпадать если хотите, и это уже скорее "какая-то химия", тем не менее, должны совпадать с нашей любовью, любовью к работе которой мы занимаемся, или планируем заниматься. На мой взгляд -- это идеальная и крайне значимая работа в нашей жизни.

К чему определение из области физики в самом начале моего поста, повторюсь -- Я не знаю, правда.
Но точно знаю что такое Значимая Работа! Я точно знаю что такое "Абсолютное Совпадение", что в целом называется идеальной работой. Значимой Работой!


1. О СЕБЕ



Что такое Насос?


2. О РАБОТЕ


Computer Graphics in Adobe Photoshop and Illustrator


Бланки Формы Отчеты


Что такое частотный преобразователь


a. STRATEGY


Рыбные СНЕКИ


Абзац - лента правильных решений...


Флизелиновые фотообои Ahlstrom EasyLife


Люди дела, или основной капитал...


ПВХ Ткани (функции, особенности)


Маркетинг, реклама...


Маршрут торгового агента 2011


НАРУЖКА Украинское В2В издание о наружной рекламе


МЕБЕЛЬ выбираем Шкаф-Купе


Увольнение с работы - тоже опыт


10 ошибок при поиске работы


3. О ЛИЧНОМ



1. О СЕБЕ






Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА




Управленцу на заметку

Отправлено 13 мар. 2015 г., 8:12 пользователем Марат Ашуров   [ обновлено 14 мар. 2015 г., 1:43 ]


В 2008-м, я приехал в Киев строить карьеру.

Замечу!
Строить Карьеру -- это ключевая фраза и сама Цель. 
Карьера -- Моя цель 2008.

Я не самый успешный менеджер управленец, не то чтобы я не добился своей цели, напротив, у меня был реальный и вполне головокружительный взлет, но правда и падение с высоты, было не таким уж и комфортным. Я этого не скрываю, более того, я этим даже горд, ведь тот силен на самом деле, кто в состоянии повторить свой успех. Я повторял...!!!

С тех пор прошло не мало времени, учитывая динамику в которой я живу. Я приобрел колоссальный опыт -- опыт менеджера, при чем менеджера в самом прямом смысле слова -- Менеджер (manage "управлять"). 

  • Менеджер -- специалист в области управления...
  • Менеджер -- руководитель, управляющий, управленец...

Основная моя функция, как и любого моего коллеги, реального менеджера -- это управление, управление включающее процесс планирования, организации тех или иных действий направленных на результат, процесс мотивации и контроль персонала.... 

В общем, если кратко характеризовать -- это контроль, контроль всех процессов внутри компании, а так же за ее пределами, если того требует бизнес, который я развиваю. Это и есть основная функция Менеджера.

Но главное в другом, или во всяком случае... об этом далее...

Действие Дает Движение... -- Б(му)Б(го)Б(оssа).


1. О СЕБЕ

Рекомендация будущему BOSS, ну или если скромнее, то на все же обратить внимание менеджеру. Что желательно знать будущему руководителю.

Замечу, без какой либо претензии на истину...


2. О РАБОТЕ


Люди дела, или основной капитал...

a. STRATEGY


Широкоформатная рекламная печать

WORLD UKRAINE


Фразы слабого управленца

d. REAL ESTATE


Kak khvost vilyayet sobakoy...

БИБЛИОТЕКА


Sales Manager - Я делаю вещи правильно

НАРУЖКА Украинское В2В издание о наружной рекламе


Увольнение с работы - тоже опыт

1. О СЕБЕ


Бланки Формы Отчеты

2. О РАБОТЕ


Маршрут торгового агента 2011


Абзац - лента событий...


Меня зовут Менеджер - My name is Cool Manager

Маркетинг, реклама...


НАРУЖКА Украинское В2В издание о наружной рекламе




Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА




Фразы слабого управленца

Отправлено 13 мар. 2015 г., 4:06 пользователем Марат Ашуров

Из e-mail рассылки...
10 марта 2015 г., 19:09

Бернард Марр, автор бестселлеров о повышении эффективности бизнеса, выделил десять фраз, которые любой руководитель должен прекратить использовать. И если вы, будучи управленцем, поймали себя на том, что эти предложения являются частью вашего лексикона -- пришло время взглянуть на себя со стороны и рассмотреть причины, побуждающие вас к этому.

1. О СЕБЕ

От себя лично:
Я не критик, и признаю, мой личный опыт руководителя, скажу прямо, маловат... Но при всем этом, у меня достаточный опыт "слушателя и зрителя", подобного рода руководителей, что выше всего удовлетворены своим личным, да, именно личным, самым примитивным личным Эго... 
Профессионализм в разном направлении имеет свои критерии оценки конечного результата. Но, bossiki, что выше всего ценят место, а точнее кресло, в котором высиживают с утра до вечера, это с 10:00 до 16 максимум 30-ти высиживают, нет, даже не "яйца"... именно - "геморрой" (в первую очередь для Компании), встречаются даже сегодня, не смотря на достаточно не простое время для бизнеса.

Почему? 
Буквально позавчера, один собственник мне сказал "Марат, а как? Сегодня поди найди человека... А этот, с нами уже третий год. Я тебе скажу вроде и перспективный был... Ну а сейчас... Сейчас я сам веду все ключевые направления, доверить кому-то свои деньги, ну как-то не готов... Тем не менее, исполнители... да ладно пусть пока "лает", ведь караван идет, вот и подгоняет отставшие дела, в хвосте каравана..."

Я не эксперт столь высокого уровня чтобы давать оценку Автору высказанного мне по поводу своего "managerа @ bossikа", более того, я сказал ему, ну конечно, наверное Вы правы, ведь это Ваш бизнес, и Вы в нем успешны...

Но все же, я пожалуй склонен к словам, что высказал Бернард Марр.
 

  • Вам повезло, что вы вообще здесь работаете...!!!
Какой бы не была ситуация в отрасли, в этих словах, по сути, пустая угроза. Сотруднику повезло иметь работу ровно настолько, насколько вам, как менеджеру, повезло иметь компетентного кандидата на занимаемой им должности. Если вы не удовлетворены работой сотрудника, примите профессиональные меры, но мелкие угрозы, подобные этой, не делают вам чести.

  • Это работа, а не место для веселья...!!!
Люди могут получать удовольствие от работы, быть страстно увлечены ею, независимо от того, чем они занимаются. Вместо того, чтобы полностью отказаться от этой претензии, постарайтесь разобраться, что же является причиной вашего недовольства. Вы считаете, что сотрудники не мотивированы? Они не чувствуют себя причастными к общему делу? Или может вы сами не получаете удовольствие от работы?

  • Я плачу вам не за то, чтобы вы думали...!!!
Вы не должны мешать людям думать, размышлять, рассуждать, вводить новшества. И чернорабочий может предложить стоящие идеи по улучшению производственного процесса. Очень важно уметь слушать и проявлять уважение ко всем в компании.

  • Не я придумываю правила...!!!
В то время, как это может быть абсолютной правдой, подобные высказывания полностью подрывают ваш авторитет и заставляют вас казаться лишь марионетками высшего руководства. Существует множество других способов ответить на недовольство политикой компании. Например, подсказать работнику, как направить его жалобу лицу, способному повлиять на ситуацию, или заняться этим самостоятельно.

  • Вы будете делать то, что я вам скажу...!!!
Игнорировать приоритетные задачи работника, принося их в жертву решению внезапной возникшей у вас проблемы, -- значит проявлять неуважение к сотруднику. Лучше просто перераспределить их задачи и объяснить, почему вы хотите, чтобы они направили свои усилия немного в другое русло, и как это затронет их текущие проекты.

  • У нас всегда так было принято...!!!
В эти слова менеджер обычно облекает следующую мысль: "Я не люблю перемены". Да, перемены пугают. Но то, что вы работали по одной и той же схеме в течение многих лет, совсем не означает, что это лучший способ. Разберитесь в том, что заставляет вас колебаться, и проверьте обоснованность и состоятельность предложений о внесении нововведений в производственный процесс.

  • Я приму это к сведению...!!!
Переводится как "меня абсолютно не волнует, что вы там думаете, и я буду продолжать делать то, что я делаю, как считаю нужным, будто вы мне ничего не говорили". Вместо того чтобы поддерживать кого-то на словах или давать ложную надежду на то, что они довели до вас свою точку зрения, почему бы не попробовать действительно к ним прислушаться? Вы также можете сказать что-то вроде: "Спасибо, вы дали мне пищу для размышлений".

  • Я тут получил анонимную жалобу…!!!
Анонимные жалобы -- это искры, которые могут зажечь пожар войны в коллективе, стать причиной внутрирабочих интриг. Делая подобное заявление, вы тем самым даете понять своим сотрудникам, что либо вы сами хотите выяснить, кто подал жалобу, либо вы хотите, чтобы до этого докопались они. Не стоит вообще упоминать человека, который пожаловался на коллектив. Лучше взять это бремя на себя, сказав что-то вроде "я заметил, что" или "я обратил внимание", чтобы не делать кого-то козлом отпущения.

  • Разберитесь с этим сами...!!!
Данный вид руководства характеризует менеджера как жестокого и ленивого одновременно. Если эту проблему работник должен решить самостоятельно, вы могли бы указать на ресурсы, которые сотрудник имеет в своем распоряжении, или предложить соответствующую профессиональную подготовку, на которую он может рассчитывать.

  • Кажется, это ваши личные проблемы...!!!
Личные проблемы переходят в профессиональные, когда они начинают отражаться на производительности работника. Если кто-то регулярно опаздывает или не выходит на работу из-за проблем в семье, эти трудности становятся и вашей головной болью. Грамотный руководитель устроит мозговой штурм и поможет сотруднику найти оптимальное решение проблемы, вместо того, чтобы "отбрыкиваться" от нее и ждать, пока работник справится собственными силами.


http://www.work.ua/

Не только управленцы, но и сотрудники допускают фразы, которые лучше не говорить руководству. Давайте будем сдержаны и с пониманием относится друг к другу. Тогда всем трудиться будет гораздо комфортнее.


Источник e-mail рассылки: http://www.work.ua/
Источник - статья: http://ibusiness.ru/


2. О РАБОТЕ






Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА



I am ordinary Manager on Sales

Отправлено 2 мар. 2015 г., 8:01 пользователем Марат Ашуров   [ обновлено 2 мар. 2015 г., 8:16 ]


Да я знаю, мне надо научиться справляться с трудными делами. Дела, которых другие избегают и считают их не выполнимыми. Дела, что порой пугают меня, но отнюдь, меня не останавливают...


1. О СЕБЕ

НАРУЖКА Украинское В2В издание о наружной рекламе

2. О РАБОТЕ

1. О СЕБЕ

a. STRATEGY

Computer Graphics in Adobe Photoshop and Illustrator

WORLD UKRAINE

СамоPR

Абзац - лента правильных решений...

2. О РАБОТЕ

Люди дела, или основной капитал...

1. О СЕБЕ

Маркетинг, реклама...

Маршрут торгового агента 2011

НАРУЖКА Украинское В2В издание о наружной рекламе

Sales Manager - Я делаю вещи правильно

СамоPR

Поиск работы Sales Manager - это 100%-е продажи

Маршрут торгового агента 2011

Наружная Реклама и ее функционирование

Beauty Industry VT

1. О СЕБЕ

Бланки Формы Отчеты

2. О РАБОТЕ

Что такое Насос?

Что такое частотный преобразователь

BRAND and VIP Advertising

СамоPR

Маркетинг, реклама...

Абзац - работа, не от слова рабство

2. О РАБОТЕ

1. О СЕБЕ


Да я знаю, мне надо научиться справляться с трудными делами. Дела, которых другие избегают и считают их не выполнимыми. Дела, что порой пугают меня, но отнюдь не останавливают. Сложные дела, от которых поневоле, порой задумаешься, надолго ли хватит мне сил, чтобы их продолжать. Но я продолжаю, да продолжаю, ибо я тот кто если начал, то не сдается.

Может это громко звучит, но это то, что определяет, кем я являюсь. Признаю, я не идеал для подражания, но я точно знаю, если я иду вперед невзирая на преграды, то это точно то, что отличает жизнь посредственности от жизни успешного человека.

Да, моя цель быть успешным человеком!






Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА




Жить и работать в Украине

Отправлено 28 февр. 2015 г., 9:49 пользователем Марат Ашуров

Из e-mail рассылки...
26 февраля 2015 г., 22:08


Желающих жить и работать в Украине стало больше.

От себя: 
Данная информация, а точнее статья, мягко говоря меня удивила. Нет, не то чтобы я решил "линять", напротив, я лично, в числе тех кто хочет работать в Украине. 

Четверо из пяти "белых воротничков" задумываются о переезде за границу. Однако число тех, кто решительно намерен покинуть страну, существенно сократилось.

От себя:
Я не готов комментировать данную статистику, доверюсь полностью ресурсу источнику http://hh.ua/, все же это профессионалы, но при всем, я пока наблюдаю достаточно большое количество людей, своих коллег по цеху "офисный планктон", рассматривающих европейские страны для перспективы в области работы. Есть много тому оправдывающих факторов, я не знаю, хорошо это или плохо, да и не берусь судить... 
О себе, я точно знаю -- я вижу перспективы в Украине. Перспективы есть, вопреки всему...!!!


1. О СЕБЕ

Нестабильная экономическая и политическая ситуация заставляют многих украинцев задуматься о переезде за границу. 
По данным опроса hh.ua, 83% офисных сотрудников посещают мысли об эмиграции. 
Однако число тех, у кого есть серьезные намерения выехать за рубеж, заметно сократилось и теперь составляет 29%
Годом ранее таких было 44%

А вот процент желающих жить и работать в Украине, наоборот, увеличился. 
Тех, кто не планирует уезжать из страны, стало в четыре раза больше 17% по сравнению с 4% в 2014 году.

http://hh.ua/resume/9eed1346ff009f24320039ed1f736563726574

Больше всего настроены на эмиграцию работники нефтегазового сектора. Каждый второй работающий в этой сфере имеет серьезные намерения уехать за границу, а каждый третий допускает такую возможность. 
На втором месте находятся работники здравоохранения -- 38% решительно намерены выехать за рубеж и еще 55% задумываются о смене места жительства и работы. 
Не далеко от них энергетики, металлурги и промышленники -- 37% и 45% соответственно. 
Видят хорошие перспективы для себя за границей и айтишники. Треть уже собирается строить карьеру за пределами Украины, а каждый второй иногда задумывается о том, чтобы уехать.

Меньше всего нацелены работать за границей представители агросектора. 36% из них желают остаться в Украине. Также планирует карьеру в Украине каждый четвертый работник медиа и телекоммуникаций и каждый пятый работник в сфере транспорта, легкой и пищевой промышленности, а также услуг для бизнеса.

a. STRATEGY

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в январе 2015 года.
В опросе принял участие 1771 респондент.

Источник: http://hh.ua/

 Из e-mail рассылки...
 26 февраля 2015 г., 22:08

1. О СЕБЕ







Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА




Обязательно спроси на собеседовании

Отправлено 10 февр. 2015 г., 6:18 пользователем Марат Ашуров


Из e-mail рассылки...
09 февраля 2015 г., 18:09

"Что спросить у рекрутера на собеседовании"
С таким названием мне пришла рассылка http://www.work.ua/, на что конечно, я не мог не обратить внимания. Есть свой личный интерес. 
Я слежу за рынком труда, это реальное отражение благосостояния государства (социума, среднего класса), отображаю это в блоге, ну и конечно шкурный вопрос и опять же интерес, я еще и сам соискатель, по крайней мере на сегодняшний день (10.02.2015).

Из личного опыта...

Это действительно один из важнейших этапов на марше получения заветной, высокооплачиваемой и мега перспективной должности. 
С декабря 2014 года я нахожусь в статусе соискателя. Декабрь это мой месяц курсов Adobe Illustrator & Photoshop, плюс предновогодний месяц, праздники и все такое... но при этом, я задался задачей пройти максимальное количество собеседований, встреч с HeadHunter(ами), ну и т.д.,т.п..

Дело в том, что как и мне некогда рекомендовали, так и сейчас я, да я абсолютно смело рекомендую пройти встреч десять, так называемых собеседований, прежде чем приступить к ключевым встречам, дабы отточить свой месседж работодателю, так и понаблюдать с дальнейшим анализом, за поведением рекрутера, менеджера по персоналу, или модная сегодня должность HeadHunter (в переводе с английского, если не ошибаюсь "Охотник за головами"). 

Я не являюсь коучером, или тренером по поиску работы, учителем, просто практика показывает, что как и в театре, пьесу репетируют, опять же, прежде чем приступить к высоко эффективным продажам, рекомендуют пройти несколько тренингов, да даже простое выступление на публике, желательно выходя в зал с ста или тысячью слушателей, потренироваться на аудитории два-пять человек (знаю сам, по собственным выступлениям в Amway). 

А главное здесь -- главное это вопросы. Вопросы которые однозначно будут поступать Вам, как и Вы, да, не только отвечать верно, но и тоже надо задавать правильные вопросы. Это к стати сказать, грамотные люди отвечающие за персонал в компании, очень даже оценят.


1. О СЕБЕ


Статья:  ЧТО СПРОСИТЬ У РЕКРУТЕРА НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Стандартный сценарий собеседования обычно заканчивается вопросом рекрутера "У вас есть ко мне вопросы?". И здесь важно не спросить наотмашь, а выудить с ответа рекрутера максимум полезной информации.

Всегда полезно показать работодателю, что вы настроены серьезно. А вопросы с двойным дном бывают не только у рекрутеров. Только такие стоит готовить заранее, чтобы не спрашивать что-то банальное, на что можно найти ответ и на сайте компании.

Так о чем спросить человека, который хочет нанять вас на работу? Work.ua предлагает возможные варианты.

№1.  Как появилась эта вакансия?

Важный вопрос, чтобы узнать, сколько времени в организации существует интересующая должность, сколько людей занимали ее до вас и почему она освободилась. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о текучке кадров в этой компании.
Если вакансия новая, важно знать, почему в фирме потребовался такой работник. Если нет, тогда можно попросить рекрутера уточнить сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до вас.

№2.  С какими сложностями мне придется столкнуться?

Этот вопрос поможет узнать о недостатках будущей работы. Другими словами, узнать что случилось с предшественником, если таков был, чего вам стоит избегать и на что напирать. Интересуйтесь так, чтобы выглядеть уверенным в себе и бесстрашным перед лицом проблем.

№3.  Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?

Если вам кажется, что ваш собеседник нервничает или не воспринимает вас всерьез, этот простой и не абстрактный вопрос поможет растопить лед.

№4.  По каким критериям будет оцениваться моя работа?

Если хотите больше узнать о приоритетах своего возможного начальства и о том, что важно в вашей будущей работе, спросите и об этом.

№5.  Почему вам нравится здесь работать?

Умный способ узнать о ценностях компании, ее этике и корпоративной культуре -- по таким вещам, как правило, судят, насколько компания успешна.

№6.  Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?

Наблюдайте, как вам будут отвечать, каким тоном. Если атмосфера в команде здоровая, тогда о счастливчиках и ударниках вам будут рассказывать с воодушевлением и энтузиазмом.

№7.  Как вы меня оцениваете?

Вопрос в лоб. Он поможет вам узнать, насколько хорошо вы справились с интервью и насколько честны и открыты ваши собеседники. Когда вы спрашиваете о критике, это говорит о энтузиазме и желании развиваться, исправлять собственные ошибки и способности их признать.


Постарайтесь запомнить эти вопросы, они обязательно сыграют в нужное время свою роль, если только вы сами знаете как ответить на вопросы на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик.



Примечание:

* Добавлю от себя, статья "Как ответить на вопросы на собеседовании...", очень славная, я рекомендую прочесть и ее.


 Из e-mail рассылки...
 09 февраля 2015 г., 18:09

http://www.work.ua/

 Источник текста статьи: http://www.work.ua/

2. О РАБОТЕ


P.S.

Что же, статья очень даже славная, не смотря на ее лаконичность. Ну а вопросы предлагаемые нам соискателям, я лично, беру себе на вооружение :)






Друзья! 
Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 
Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА



1-10 of 96