Я не знаю по какой такой причине, заслуге, иль еще чего, мои стечение обстоятельств сложились так, да-да, так что я перевернулся с ног на голову...

Но немного взвесив, я понимаю, с головы на ноги все же, а точнее на руки ;) 

Да, наверное стоит пройти путь в 24-е года, что бы дойти до того о чем мечтал... 

Мечты сбываются!

Дорога была не так уж проста, не легка, но и прямо скажу, не так уж сложна.

Были свои стремительные взлеты, да, были и очень яркие спуски с высоты ;) Но если что-то и твое, то мимо это счастье ;) уж точно пройдет. И это правда, я проверил.

Если идти, то однозначно дойдешь -- дойдешь до точки назначения.

Да, вот я и решился...

Теперь я освидетельствованный, сертифицированный, с дополнительными дипломами по специализированному обучению, Массажист. И теперь моя работа -- это "Оздоровительный массаж с основами анатомии". И конечно -- это ежедневный практический опыт успешного применения Классического Европейского массажа (русский классический массаж, приемы шведской и финской системы массажа, системы точечного массажа "акупрессура") как для женщин, так и для мужчин, разной категории возрастов.

Полный курс обучения по программе "Оздоровительный массаж с основами анатомии"

Мной осуществляемые процедуры: 

*   Классический массаж (общий, локальный - заинтересованные зоны);

*   Антицеллюлитный;

*   Медовый;

*   Баночный (вакуумный);

*   Лимфодренажный;

*   Спортивный массаж;

*   Подготовка пациента к Самомассажу.

*   Антицеллюлитный;

*   Медовый;

*   Баночный (вакуумный);

*   Лимфодренажный;

*   Спортивный массаж;

*   Подготовка пациента к Самомассажу.

О своей школе, рассказываю я с гордостю!

Курсы массажа MEDMASS http://medmass.com.ua/ работают на основе медицинского центра "Альтернативная медицина" (г. Хмельницкий / филиал Киев -- здесь я учился).

Медицинский центр "Альтернативная медицина" http://alternmed.com.ua/ имеет все необходимые лицензии на проведение медицинской и курсовой практики (Лицензия Министерства здравоохранения Украины АВ № 526648 от 11.03.2010 г., Лицензия Серия АА №319069 от 27.06.2013 г., Департамент образования и науки, молодежи и спорта Хм.ОДА).

Слова благодарности.

Отдельно хочу выразить благодарность своему Учителю, преподавателю нашей группы, Марьяш Павел Витальевич.

Так же хочу выразить благодарность и за проведение замечательного семинара по Антицеллюлитному массажу, Метельскому Евгению Витальевичу. И конечно в целом всему учебному центру MEDMASS http://medmass.com.ua/ за качественное и добросовестное отношение к учебному процессу.

Конечно, конечно мне еще учится и учится, ведь я только в самом начале своего нового пути, данного профессионального направления -- этого волшебного ремесла. Но как я шел к сегодняшнему дню, так буду я идти и далее, даже еще с более высокой ответственностью, ведь ответственность и правда очень высока.

Это мой осознанный выбор! 

Выбор учебного заведения на основе медицинского центра  

"Альтернативная медицина".

И сегодня благодаря данному учебному центру, профессиональному преподавателю, конечно не скрою и своей напористости к новым знаниям, "АМ SMART Cosmetics" -- это успешный практический опыт предоставления процедуры классического оздоровительного массажа с основами анатомии (med.mass.) на базе русской и европейской школ (шведская, финская), как для женщин, мужчин, так и для детей.

Я благодарен Тебе Господи, благодарен за мой путь. За путь прошлого, настоящего и будущего.

Сегодня, я об этом смело уже писал, и вновь говорю, "АМ SMART Cosmetics" -- это успешный опыт предоставления процедуры классического оздоровительного массажа с основами анатомии (med.mass.) на базе русской и европейской школ (шведская, финская), как для женщин, так и для мужчин.

Будьте здоровы ;-)

С любовью к Вам, Марат Ашуров

Массажист-эстетист (050) 351-86-59, (098) 805-89-25

Способности распознавать и выражать эмоции -- основа порождения эмоций для решения конкретных задач, носящих процедурный характер. Эти два класса способностей (распознавать и выражать эмоции и использовать их в решении задач) являются основой для внешне проявляемой способности к пониманию событий, предшествующих эмоциям и следующих за ними. Все вышеописанные способности необходимы для внутренней регуляции собственных эмоциональных состояний и для успешных воздействий на внешнюю среду, приводящих к регуляции не только собственных, но и чужих эмоций.

P.S.

Все семь ответов на столь актуальные вопросы работодателя крайне интересны, важны, в общем вполне актуальны... Но у меня все же остается свое мнение, ну как и на все иные информационные "методички". Конечно я не претендую на истину, но все же позволю отметить -- какие вопросы бы Вам не задавали и какие бы ответы у Вас в запасе (выученные) не были... вот если все же оставаться прежде самим собой, честным и искренним перед собой, то и Ваш работодатель, если он достоин Вас, оценит Ваши ответы на свои умные вопросы достойно.

И к сведению сказать, применение "Я", в том случае когда Вы оцениваете себя и свои успехи -- очень даже...!!!

Замечу!

Строить Карьеру -- это ключевая фраза и сама Цель. 

Карьера -- Моя цель 2008.

Я не самый успешный менеджер управленец, не то чтобы я не добился своей цели, напротив, у меня был реальный и вполне головокружительный взлет, но правда и падение с высоты, было не таким уж и комфортным. Я этого не скрываю, более того, я этим даже горд, ведь тот силен на самом деле, кто в состоянии повторить свой успех. Я повторял...!!!

С тех пор прошло не мало времени, учитывая динамику в которой я живу. Я приобрел колоссальный опыт -- опыт менеджера, при чем менеджера в самом прямом смысле слова -- Менеджер (manage "управлять"). 

• Менеджер -- специалист в области управления...
• Менеджер -- руководитель, управляющий, управленец...

Основная моя функция, как и любого моего коллеги, реального менеджера -- это управление, управление включающее процесс планирования, организации тех или иных действий направленных на результат, процесс мотивации и контроль персонала.... 

В общем, если кратко характеризовать -- это контроль, контроль всех процессов внутри компании, а так же за ее пределами, если того требует бизнес, который я развиваю. Это и есть основная функция Менеджера.

Но главное в другом, или во всяком случае... об этом далее...

Действие Дает Движение... -- Б(му)Б(го)Б(оssа).

Рекомендация будущему BOSS-у, ну или если скромнее, то на все же обратить внимание менеджеру. Что желательно знать будущему руководителю.

Замечу, без какой либо претензии на истину...

СамоPR

Друзья! 

Есть чем поделиться: опыт, рекомендации, советы, отзывы... 

Добро пожаловать в мою гостевую книгу, буду признателен ГОСТЕВАЯ КНИГА

От себя лично:

Я не критик, и признаю, мой личный опыт руководителя, скажу прямо, маловат... Но при всем этом, у меня достаточный опыт "слушателя и зрителя", подобного рода руководителей, что выше всего удовлетворены своим личным, да, именно личным, самым примитивным личным Эго... 

Профессионализм в разном направлении имеет свои критерии оценки конечного результата. Но, bossiki, что выше всего ценят место, а точнее кресло, в котором высиживают с утра до вечера, это с 10:00 до 16 максимум 30-ти высиживают, нет, даже не "яйца"... именно - "геморрой" (в первую очередь для Компании), встречаются даже сегодня, не смотря на достаточно не простое время для бизнеса.

Почему? 

Буквально позавчера, один собственник мне сказал "Марат, а как? Сегодня поди найди человека... А этот, с нами уже третий год. Я тебе скажу вроде и перспективный был... Ну а сейчас... Сейчас я сам веду все ключевые направления, доверить кому-то свои деньги, ну как-то не готов... Тем не менее, исполнители... да ладно пусть пока "лает", ведь караван идет, вот и подгоняет отставшие дела, в хвосте каравана..."

Я не эксперт столь высокого уровня чтобы давать оценку Автору высказанного мне по поводу своего "managerа @ bossikа", более того, я сказал ему, ну конечно, наверное Вы правы, ведь это Ваш бизнес, и Вы в нем успешны...

Но все же, я пожалуй склонен к словам, что высказал Бернард Марр.

 

• Вам повезло, что вы вообще здесь работаете...!!!

Какой бы не была ситуация в отрасли, в этих словах, по сути, пустая угроза. Сотруднику повезло иметь работу ровно настолько, насколько вам, как менеджеру, повезло иметь компетентного кандидата на занимаемой им должности. Если вы не удовлетворены работой сотрудника, примите профессиональные меры, но мелкие угрозы, подобные этой, не делают вам чести.

• Это работа, а не место для веселья...!!!

Люди могут получать удовольствие от работы, быть страстно увлечены ею, независимо от того, чем они занимаются. Вместо того, чтобы полностью отказаться от этой претензии, постарайтесь разобраться, что же является причиной вашего недовольства. Вы считаете, что сотрудники не мотивированы? Они не чувствуют себя причастными к общему делу? Или может вы сами не получаете удовольствие от работы?

• Я плачу вам не за то, чтобы вы думали...!!!

Вы не должны мешать людям думать, размышлять, рассуждать, вводить новшества. И чернорабочий может предложить стоящие идеи по улучшению производственного процесса. Очень важно уметь слушать и проявлять уважение ко всем в компании.

• Не я придумываю правила...!!!

В то время, как это может быть абсолютной правдой, подобные высказывания полностью подрывают ваш авторитет и заставляют вас казаться лишь марионетками высшего руководства. Существует множество других способов ответить на недовольство политикой компании. Например, подсказать работнику, как направить его жалобу лицу, способному повлиять на ситуацию, или заняться этим самостоятельно.

• Вы будете делать то, что я вам скажу...!!!

Игнорировать приоритетные задачи работника, принося их в жертву решению внезапной возникшей у вас проблемы, -- значит проявлять неуважение к сотруднику. Лучше просто перераспределить их задачи и объяснить, почему вы хотите, чтобы они направили свои усилия немного в другое русло, и как это затронет их текущие проекты.

• У нас всегда так было принято...!!!

В эти слова менеджер обычно облекает следующую мысль: "Я не люблю перемены". Да, перемены пугают. Но то, что вы работали по одной и той же схеме в течение многих лет, совсем не означает, что это лучший способ. Разберитесь в том, что заставляет вас колебаться, и проверьте обоснованность и состоятельность предложений о внесении нововведений в производственный процесс.

• Я приму это к сведению...!!!

Переводится как "меня абсолютно не волнует, что вы там думаете, и я буду продолжать делать то, что я делаю, как считаю нужным, будто вы мне ничего не говорили". Вместо того чтобы поддерживать кого-то на словах или давать ложную надежду на то, что они довели до вас свою точку зрения, почему бы не попробовать действительно к ним прислушаться? Вы также можете сказать что-то вроде: "Спасибо, вы дали мне пищу для размышлений".

• Я тут получил анонимную жалобу…!!!

Анонимные жалобы -- это искры, которые могут зажечь пожар войны в коллективе, стать причиной внутрирабочих интриг. Делая подобное заявление, вы тем самым даете понять своим сотрудникам, что либо вы сами хотите выяснить, кто подал жалобу, либо вы хотите, чтобы до этого докопались они. Не стоит вообще упоминать человека, который пожаловался на коллектив. Лучше взять это бремя на себя, сказав что-то вроде "я заметил, что" или "я обратил внимание", чтобы не делать кого-то козлом отпущения.

• Разберитесь с этим сами...!!!

Данный вид руководства характеризует менеджера как жестокого и ленивого одновременно. Если эту проблему работник должен решить самостоятельно, вы могли бы указать на ресурсы, которые сотрудник имеет в своем распоряжении, или предложить соответствующую профессиональную подготовку, на которую он может рассчитывать.

• Кажется, это ваши личные проблемы...!!!

Личные проблемы переходят в профессиональные, когда они начинают отражаться на производительности работника. Если кто-то регулярно опаздывает или не выходит на работу из-за проблем в семье, эти трудности становятся и вашей головной болью. Грамотный руководитель устроит мозговой штурм и поможет сотруднику найти оптимальное решение проблемы, вместо того, чтобы "отбрыкиваться" от нее и ждать, пока работник справится собственными силами.

Не только управленцы, но и сотрудники допускают фразы, которые лучше не говорить руководству. Давайте будем сдержаны и с пониманием относится друг к другу. Тогда всем трудиться будет гораздо комфортнее.

От себя: 

Данная информация, а точнее статья, мягко говоря меня удивила. Нет, не то чтобы я решил "линять", напротив, я лично, в числе тех кто хочет работать в Украине. 

От себя:

Я не готов комментировать данную статистику, доверюсь полностью ресурсу источнику http://hh.ua/, все же это профессионалы, но при всем, я пока наблюдаю достаточно большое количество людей, своих коллег по цеху "офисный планктон", рассматривающих европейские страны для перспективы в области работы. Есть много тому оправдывающих факторов, я не знаю, хорошо это или плохо, да и не берусь судить... 

О себе, я точно знаю -- я вижу перспективы в Украине. Перспективы есть, вопреки всему...!!!

Нестабильная экономическая и политическая ситуация заставляют многих украинцев задуматься о переезде за границу. 

По данным опроса hh.ua, 83% офисных сотрудников посещают мысли об эмиграции. 

Однако число тех, у кого есть серьезные намерения выехать за рубеж, заметно сократилось и теперь составляет 29%. 

Годом ранее таких было 44%. 

А вот процент желающих жить и работать в Украине, наоборот, увеличился. 

Тех, кто не планирует уезжать из страны, стало в четыре раза больше 17% по сравнению с 4% в 2014 году.

Больше всего настроены на эмиграцию работники нефтегазового сектора. Каждый второй работающий в этой сфере имеет серьезные намерения уехать за границу, а каждый третий допускает такую возможность. 

На втором месте находятся работники здравоохранения -- 38% решительно намерены выехать за рубеж и еще 55% задумываются о смене места жительства и работы. 

Не далеко от них энергетики, металлурги и промышленники -- 37% и 45% соответственно. 

Видят хорошие перспективы для себя за границей и айтишники. Треть уже собирается строить карьеру за пределами Украины, а каждый второй иногда задумывается о том, чтобы уехать.

Меньше всего нацелены работать за границей представители агросектора. 36% из них желают остаться в Украине. Также планирует карьеру в Украине каждый четвертый работник медиа и телекоммуникаций и каждый пятый работник в сфере транспорта, легкой и пищевой промышленности, а также услуг для бизнеса.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в январе 2015 года.

В опросе принял участие 1771 респондент.

№1.  Как появилась эта вакансия?

№2.  С какими сложностями мне придется столкнуться?

№3.  Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?

№4.  По каким критериям будет оцениваться моя работа?

№5.  Почему вам нравится здесь работать?

№6.  Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?

№7.  Как вы меня оцениваете?

Примечание:

* Добавлю от себя, статья "Как ответить на вопросы на собеседовании...", очень славная, я рекомендую прочесть и ее.

 Из e-mail рассылки...

 09 февраля 2015 г., 18:09

 Источник текста статьи: http://www.work.ua/

P.S.

Что же, статья очень даже славная, не смотря на ее лаконичность. Ну а вопросы предлагаемые нам соискателям, я лично, беру себе на вооружение :)