Ген Лидерства!

Отправлено 10 февр. 2012 г., 0:02 пользователем Марат Ашуров
Как активировать ген Лидерства?
07 Февраля 2012 г. - Владимир Бурый

В конце 2011 года, как это происходит из года в год, интернет зависал от огромного количества трендов и прогнозов: развития экономики, человечества, роста или падения цен на нефть, глубины и ширины мирового кризиса.

В прошлом году главной темой моего внутреннего и внешнего исследования стала тема Лидерства.

Десятки прочитанных книг, просмотренных фильмов, сотни статей и блогов, миллионы букв в переписке с единомышленниками и оппонентами в Facebook и Twitter,  более 200 участников моих тренингов «Лидерства» и…

И в первые дни  2012 года, хочу поделиться с вами своими мыслями.

12 мыслей  о ЛИДЕРСТВЕ, по одной в месяц, на весь год хватит:
  • Будьте свободны и открыты. Миру нужны идеи. Творить и генерировать идеи может только свободный человек.  Избавьтесь от бюрократического и индустриализированного управления. Мир меняется, скорость изменений постоянно растет.
  • Занимайтесь тем, что вы любите. Именно это чувство позволит вам получать удовольствие каждый день, на протяжении многих лет, а значит быть счастливым. Несчастных лидеров не бывает, есть только несчастные менеджеры.
  • Не ждите – действуйте. Не позволяйте лучшему  убивать  хорошее. Научитесь думать на бегу, в современном мире нет больше времени на раздумья.
  • Создавайте культуру, а не правила. Правила всегда висят на стенке или лежат на полке, а культура живет в людях. Правила - требуют контроля, культура – ничего не требует (даже министерства), она самодостаточна.
  • Продолжайте вдохновлять и не вздумайте мотивировать или тем более стимулировать. Внешние стимулы травмируют человека, вдохновленный – значит  самомотивированный.  Вспомните слова Уильяма Биллингса «За деньги можно, конечно, купить очаровательного пса, но никакие деньги не смогут заставить его радостно вилять хвостом».
  • Идите, бегите, ползите…, но только вперед и к своей цели. Посмотрите в глаза двух людей на улице: и вы сразу отличите бесцельно болтающегося от целеустремлённо движущегося.  А потом посмотрите в зеркало…
  • Меняйте, пробуйте, творите. Станьте проводником изменений. Не делайте фотографий, снимайте видео. Помните, как только вы что-то сфотографировали, этого больше не существует.  Важен не только результат, но и процесс.
  • Проявляйте инициативу, приветствуйте инициативу, вознаграждайте за инициативу, но тольковместе с ответственностью. 
  • Уважение рождает достижения. Уважайте свою команду, дорожите своими людьми, и они будут драться вместе с вами до последнего. Вспомните слова Альберта Эйнштейна «Старайтесь стать не успешным, а ценным человеком».
  • Перестаньте работать, начните служить. Служить идее, команде, стране…  В службе есть цель, содержание и чувства, в работе – только нагрузка.
  • Создавайте баланс. Именно создавайте, а не  удерживайте.  Двигайтесь как канатоходец над пропастью. Шаг вперед – баланс, два шага вперед – баланс… Стоять на месте – поражение.  Бежать вперед, не создавая временного баланса - верная смерть.
  • Чтобы быть лидером стада овец, для начала надо быть овцой.  Никогда собака-пастух, которая может быть отличным менеджером для стада не станет его лидером, и только потому, что она собака…ОСТАВАЙТЕСЬ ВСЕГДА ЧЕЛОВЕКОМ !!!
Сила лидерства, в отличие от парафинированного менеджмента, который доминировал в последние десятилетия, состоит в его естественном, врожденном  происхождении.  Ген лидера есть  у каждого человека, вопрос  состоит только в том, как его активировать и развить в среде, в которой живет и работает человек.

Может, стоит это сделать в 2012? 

Автор:  Владимир Бурый http://www.dtc.kiev.ua/team/vladimir-buriy

P.S.


Владимир БурыйБизнес-тренер и менеджмент-консультант, имеющий огромный опыт в разработке и проведении программ обучения персонала, опыт проведения тренингов - 15 лет.
Свою карьеру в бизнесе начал в 1992 году, создав свою первую компанию. Дальше больше: рекрутинговое агентство, тренинговая компания, журнал для деловых людей...

С 2001 года работает в международных консалтинговых компаниях:
  • Development Alternatives, Inc.
  • International Finance Corporation
  • Booz|Allen|Hamilton
  • Chemonics International
Консультирует и проводит бизнес-тренинги по следующим тематикам:
  • Менеджмент
  • Лидерство
  • Управление персоналом
  • "Забота о клиенте", он более известен под названием "Customer Care"
  • Переговоры
  • Публичные выступления
  • Успешная презентация
Работает в Украине. В числе постоянных клиентов - десятки крупных и средних предприятий и организаций производства, промышленности, транспорта и т.п., банки, инвестиционные, консалтинговые и телекоммуникационные компании.

 Источник:              http://www.dtc.kiev.ua/
Comments